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¿Tiene preguntas? Estamos a su disposición.

(800) 930-2770

 

En Agrace nos fortalece la diverso experiencias, culturas y tradiciones de nuestro personal, pacientes y clientes.

Juntos, perseguimos una visión de equidaden la que cada miembro del personal de Agrace reciba un trato justo y cada paciente y cliente experimente la atención respetuosa e individualizada que necesita y merece.

Fomentamos una cultura de pertenencia e inclusión que celebra la singularidad de las personas y conduce a conexiones significativas y empáticas.

He aquí algunas de las formas en que mostramos nuestro compromiso con estos valores.

 

Oportunidades para aprender, crecer y ganar dinero

Agrace quiere un personal que refleje las comunidades a las que servimos y una cultura del lugar de trabajo en la que todos reciban el mismo trato y puedan desarrollar todo su potencial.

Crecer en su carrera profesional

Nos esforzamos por construir una cultura de inclusión en Agrace, para que todas las personas con talento que se unen a nosotros puedan crecer y tener éxito en sus puestos. A través de diversas oportunidades de formación para el desarrollo de los empleados, los directivos pueden reforzar las habilidades que necesitan para convertirse en líderes. Además del reembolso de la matrícula, ofrecemos becas para el personal que desee obtener un título de enfermería.

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Apoyo para progresar como enfermero o auxiliar de enfermería (CNA)

Nuestras comunidades necesitan trabajadores sanitarios más diversos de la salud a medida que nuestra población envejece.

- Apoyamos a nuestros CNA que están estudiando para convertirse en enfermeros. Queremos que tengan éxito y se queden con nosotros después de graduarse.
- Puede empezar a trabajar en Agrace como cuidador en Programa de Cuidadores a Domicilio , incluso sin tener otra experiencia en cuidados en de la salud . Después de un año de aprendizaje en el trabajo, Agrace pagará tu formación para convertirte en CNA.

Programas CNA

En Agrace, creemos en alimentar el futuro del cuidado compasivo. Por eso nos enorgullece colaborar con el Centro Hispano y la Urban League of Greater Madison en la formación profesional.

Gracias a nuestra estrecha colaboración, brindamos a los estudiantes la oportunidad de obtener su certificación de CNA, participar en una formación experta y exhaustiva y abrirles las puertas a trayectorias profesionales satisfactorias.

Salarios dignos para nuestro personal

Una de las razones por las que Agrace ha sido nombrada entre los mejores lugares para trabajar por la revista Madison Magazine durante muchos años consecutivos es que invertimos en el bienestar de nuestro personal. Nos comprometemos a pagar un "salario digno" a nuestros empleados con derecho a prestaciones (aquellos que normalmente trabajan al menos 28 horas semanales para Agrace). Con Agrace, deberías ganar lo suficiente para permitirte una vida básica, pero decente, para ti y tu familia.

"Hacer de la "Pertenencia" uno de nuestros tres valores compartidos es una señal muy visible de que en Agrace damos prioridad a la diversidad y la inclusión. Otra señal de nuestro compromiso es que nuestra presidenta y consejera delegada, Lynne Sexten, ha firmado el Compromiso de Acción de los Consejeros Delegados por la Diversidad y la Inclusión."

- Troy Polnitz, Director de Diversidad, Igualdad e Inclusión

"Durante años, Agrace ha emprendido un viaje para mejorar la equidad y la inclusión. Hemos recorrido un largo camino, pero aún nos queda mucho por hacer. Nos esforzamos por ser una organización cuya plantilla refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos y cuyo personal se sienta capacitado e incluido. Trabajamos para ser equitativos, desde nuestro personal de primera línea hasta los líderes que ayudan a trazar nuestro rumbo. Agrace predica con el ejemplo, siendo el cambio que tantos quieren ver en la sociedad."

- Lynne Sexten, Directora General de Agrace

 

Crear una cultura de trabajo integradora y solidaria

Llevar al trabajo toda la plenitud de uno mismo

El personal cualificado y capaz de Agrace representa diferentes razas, etnias, religiones, idiomas, culturas, capacidades, orientaciones sexuales, géneros y niveles económicos. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo que respete la diversidad de nuestro personal, nuestros pacientes y nuestras familias. Todo el mundo debe sentir que puede aportar todo lo que lleva dentro al trabajo.

Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión: Trabajamos juntos por el cambio

El Comité de Inclusión y Equidad de Agrace dirige nuestros esfuerzos para convertirnos en una organización más acogedora. Este grupo diverso de empleados aporta sus experiencias únicas al examinar y asesorar sobre datos, políticas y acciones relacionados con la diversidad. El Comité estudia las formas en que Agrace puede colaborar con grupos comunitarios desatendidos y subrepresentados.

Estos líderes son nuestro estandarte de inclusión y equidad. Al desafiarnos a ser mejores, ¡son la esencia de Agrace!

 

Igualdad de acceso a oportunidades y cuidados

Cuando todos los miembros de nuestra comunidad reciben un buen trato, todos prosperamos. Trabajamos para conocer las tradiciones culturales de las comunidades a las que atendemos y ofrecemos financiación para que todos puedan acceder a nuestros cuidados.

 

Reconocimiento de tierras de Agrace

Paseo de ladrillos AgraceAgrace opera dentro de los territorios tradicionales de las naciones Ho-Chunk, Menominee y Potawatomi. Somos conscientes de que ocupamos estas tierras debido al colonialismo de los colonos y reconocemos el trauma que todas las comunidades nativas han sufrido y siguen sufriendo. Mientras nos esforzamos por profundizar en las duras verdades de nuestras historias compartidas, Agrace reconoce además la soberanía inherente de las doce Primeras Naciones de Wisconsin. Les ofrecemos nuestra gratitud por su cuidado y enseñanza sobre nuestra tierra. Nos comprometemos a seguir aprendiendo y educando mientras trabajamos para proporcionar una atención extraordinaria y personalizada a todos y para crear juntos un futuro mejor.

Más información
 

Socios comunitarios

 

¿Quiere saber más?

Si tiene alguna pregunta, envíe un correo electrónico a nuestro equipo de diversidad, equidad e inclusión:

DEI@agrace.org